护士进修杂志
護士進脩雜誌
호사진수잡지
JOURNAL OF NURSES TRAINING
2014年
6期
509-512
,共4页
张小兰%巫江丽%沈小华
張小蘭%巫江麗%瀋小華
장소란%무강려%침소화
护士%主观幸福感%策略
護士%主觀倖福感%策略
호사%주관행복감%책략
Nurses%Subjective well-being%Strategies
目的：通过对护士主观幸福感影响因素的分析，提出提升护士主观幸福感的策略。方法采用问卷法，对杭州市护士进行分层抽样调查。结果正负性情绪、组织影响因素、离职意愿和职业倦怠均能显著预测主观幸福感（P＜0．01）。结论提升护士的主观幸福感，可从改善情绪、组织影响因素、离职意愿和职业倦怠状况入手。
目的：通過對護士主觀倖福感影響因素的分析，提齣提升護士主觀倖福感的策略。方法採用問捲法，對杭州市護士進行分層抽樣調查。結果正負性情緒、組織影響因素、離職意願和職業倦怠均能顯著預測主觀倖福感（P＜0．01）。結論提升護士的主觀倖福感，可從改善情緒、組織影響因素、離職意願和職業倦怠狀況入手。
목적：통과대호사주관행복감영향인소적분석，제출제승호사주관행복감적책략。방법채용문권법，대항주시호사진행분층추양조사。결과정부성정서、조직영향인소、리직의원화직업권태균능현저예측주관행복감（P＜0．01）。결론제승호사적주관행복감，가종개선정서、조직영향인소、리직의원화직업권태상황입수。
