CAJ | 학술논문

政府绩效管理与评估中的唯GDP主义在我国一些地方政府较为常见，而且造成了极为不利的后果，其根源在于新公共管理中公共价值的缺失以及对政府绩效科学内涵的认识不清。我国处于改革发展的关键时期，政府绩效管理与评估既不能走新公共管理的弯路，也不能走计划经济时代的老路，面对棘手问题，必须构建政府绩效治理体系。依据以公共价值为基础的政府绩效治理理论与模型，从社会价值建构体系、组织管理体系、政府战略体系、政府绩效治理的部门体系和协同领导体系5个方面对政府绩效治理体系的核心内容进行阐释，提出政府绩效治理体系在实践中应树立和践行新政府绩效观，主要包括：深化对政府绩效概念的认识，理解公共价值对于政府绩效合法性的本质规定性；强化公民参与是政府绩效管理不可或缺的环节与重要机制的宣传教育，构建和完善公民参与机制；加强以政府绩效领导为主题的公务员培训，使之形成以公共价值为基础的新政府绩效观。
정부적효관리여평고중적유GDP주의재아국일사지방정부교위상견，이차조성료겁위불리적후과，기근원재우신공공관리중공공개치적결실이급대정부적효과학내함적인식불청。아국처우개혁발전적관건시기，정부적효관리여평고기불능주신공공관리적만로，야불능주계화경제시대적로로，면대극수문제，필수구건정부적효치리체계。의거이공공개치위기출적정부적효치리이론여모형，종사회개치건구체계、조직관리체계、정부전략체계、정부적효치리적부문체계화협동령도체계5개방면대정부적효치리체계적핵심내용진행천석，제출정부적효치리체계재실천중응수립화천행신정부적효관，주요포괄：심화대정부적효개념적인식，리해공공개치대우정부적효합법성적본질규정성；강화공민삼여시정부적효관리불가혹결적배절여중요궤제적선전교육，구건화완선공민삼여궤제；가강이정부적효령도위주제적공무원배훈，사지형성이공공개치위기출적신정부적효관。