CAJ | 학술논문

供电企业作为国有能源类经营企业，具有企业规模大、员工数量多等特点，同时电力的自然垄断属性，又决定了供电企业的人力资源管理具有一些明显的特殊性，区别于其他常规行业。供电企业的员工技术涉及领域广泛，技术水平和学历水平具有很大的差别，在我国实行人才强国发展战略的同时，供电企业需要从加强人力资源管理，完善人力资源的调配方面来解决企业的人才使用问题。本文分析了供电企业人力资源管理中存在的问题，提出了具体的管理对策，供大家参考。
공전기업작위국유능원류경영기업，구유기업규모대、원공수량다등특점，동시전력적자연롱단속성，우결정료공전기업적인력자원관리구유일사명현적특수성，구별우기타상규행업。공전기업적원공기술섭급영역엄범，기술수평화학력수평구유흔대적차별，재아국실행인재강국발전전략적동시，공전기업수요종가강인력자원관리，완선인력자원적조배방면래해결기업적인재사용문제。본문분석료공전기업인력자원관리중존재적문제，제출료구체적관리대책，공대가삼고。