CAJ | 학술논문

21世纪是知识经济时代，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。当前随着市场经济不断发展，企业面临的竞争压力不断增强，企业只有不断优化薪酬管理模式，利用激励制薪酬方案吸引和留住更多的人才，才能获得长远稳定的发展。绩效考核是现代企业薪酬管理的重要组成部分，其在激励人才成长和促进企业发展发挥巨大的作用。本文阐述了绩效考核在企业薪酬管理中的作用，并分析了当前企业绩效考核应用现状及存在的问题，初步探讨绩效考核在企业薪酬管理中的有效应用途径。
21세기시지식경제시대，기업지간적경쟁귀근결저시인재적경쟁。당전수착시장경제불단발전，기업면림적경쟁압력불단증강，기업지유불단우화신수관리모식，이용격려제신수방안흡인화류주경다적인재，재능획득장원은정적발전。적효고핵시현대기업신수관리적중요조성부분，기재격려인재성장화촉진기업발전발휘거대적작용。본문천술료적효고핵재기업신수관리중적작용，병분석료당전기업적효고핵응용현상급존재적문제，초보탐토적효고핵재기업신수관리중적유효응용도경。