CAJ | 학술논문

随着现代企业制度建设的逐步完善，许多企业原有的按部就班的薪酬体系越来越受到冲击，摆在企业面前的将是一个面临更具挑战性、实用性的薪酬体系的设计。现代企业理想的薪酬制度应达到三个目的：第一是提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；第二是确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；第三是薪酬必须与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机，奖励优秀的工作业绩，利用薪酬奖赏达到激励员工的目的。
수착현대기업제도건설적축보완선，허다기업원유적안부취반적신수체계월래월수도충격，파재기업면전적장시일개면림경구도전성、실용성적신수체계적설계。현대기업이상적신수제도응체도삼개목적：제일시제공구유시장경쟁력적신수，이흡인유재능적인；제이시학정조직내부적공평，합리학정기업내부각강위적상대개치；제삼시신수필수여공작적효괘구，격려원공적공작동궤，장려우수적공작업적，이용신수장상체도격려원공적목적。