CAJ | 학술논문

[目的]探讨医院护理管理中人力资源的阶梯式配备执行后效果。[方法]所有护理人员共996例作为研究对象，以数字法随机分为观察组和对照组各498例。观察组进行人力资源的阶梯式模式配备执行，对照组则不区分阶梯式统一使用。对比两组护理人员的护理质量得分、病人满意度以及自我效能感得分，并对结果进行效果评析。[结果]观察组基础护理质量以及一级护理病人流程质量评分均显著高于对照组(均P<0.05)；观察组病人满意度及自我效能感得分均明显高于对照组(均P<0.05)。[结论]医院护理管理中人力资源的阶梯式配备执行效果显著，能够较为有效地按照医院要求合理确定护理人员的配备，较大程度上满足病人对护理技术服务及生活服务的要求，保证医院护理工作的顺利开展，完成护理工作，大大提高了护理服务质量。
[목적]탐토의원호리관리중인력자원적계제식배비집행후효과。[방법]소유호리인원공996례작위연구대상，이수자법수궤분위관찰조화대조조각498례。관찰조진행인력자원적계제식모식배비집행，대조조칙불구분계제식통일사용。대비량조호리인원적호리질량득분、병인만의도이급자아효능감득분，병대결과진행효과평석。[결과]관찰조기출호리질량이급일급호리병인류정질량평분균현저고우대조조(균P<0.05)；관찰조병인만의도급자아효능감득분균명현고우대조조(균P<0.05)。[결론]의원호리관리중인력자원적계제식배비집행효과현저，능구교위유효지안조의원요구합리학정호리인원적배비，교대정도상만족병인대호리기술복무급생활복무적요구，보증의원호리공작적순리개전，완성호리공작，대대제고료호리복무질량。