理论观察
理論觀察
이론관찰
THEORY OBSERVE
2013年
11期
122-123
,共2页
高校%人事管理%创新
高校%人事管理%創新
고교%인사관리%창신
目前很多高校还惯用传统的人事管理制度,官本位思想严重,没有实行彻底的“法治”,严重制约了学校的可持续发展.只有加快人事管理改革,从高校内部和社会外部各方面入手,创新人事管理制度,才能增强高校师资队伍建设,提高人才培养水平,促进高等教育及地方区域经济发展.
目前很多高校還慣用傳統的人事管理製度,官本位思想嚴重,沒有實行徹底的“法治”,嚴重製約瞭學校的可持續髮展.隻有加快人事管理改革,從高校內部和社會外部各方麵入手,創新人事管理製度,纔能增彊高校師資隊伍建設,提高人纔培養水平,促進高等教育及地方區域經濟髮展.
목전흔다고교환관용전통적인사관리제도,관본위사상엄중,몰유실행철저적“법치”,엄중제약료학교적가지속발전.지유가쾌인사관리개혁,종고교내부화사회외부각방면입수,창신인사관리제도,재능증강고교사자대오건설,제고인재배양수평,촉진고등교육급지방구역경제발전.
