CAJ | 학술논문

近年来，如何创造经营利润已经不再是商业银行唯一的探讨话题，如何面对人才流失，才是商业银行应该研究讨论的一个重要内容。职工是商业银行最基本的组成部分，也是最为重要的资源。商业银行首先要在观念上摆脱传统人事管理观念的束缚，引入人力资本管理理念，深刻认识到人力资本不仅是自然资源，而且更重要的是一种资本性资源，将商业银行员工作为一种稀缺性的资源加以开发利用。树立“以人为本”的管理思想，针对员工不同层次的需要，采取人性化的激励措施，将“以人为本”的理念落到实处，充分发掘、珍惜人才，才是留住人才的最有效的激励机制。
근년래，여하창조경영리윤이경불재시상업은행유일적탐토화제，여하면대인재류실，재시상업은행응해연구토론적일개중요내용。직공시상업은행최기본적조성부분，야시최위중요적자원。상업은행수선요재관념상파탈전통인사관리관념적속박，인입인력자본관리이념，심각인식도인력자본불부시자연자원，이차경중요적시일충자본성자원，장상업은행원공작위일충희결성적자원가이개발이용。수립“이인위본”적관리사상，침대원공불동층차적수요，채취인성화적격려조시，장“이인위본”적이념락도실처，충분발굴、진석인재，재시류주인재적최유효적격려궤제。