语文学刊
語文學刊
어문학간
JOURNAL OF CHINESE
2014年
9期
87-88
,共2页
高校%师资管理%心理契约%路径
高校%師資管理%心理契約%路徑
고교%사자관리%심리계약%로경
传统的高校师资管理“重事轻人”,忽视了人的需要与发展.本文分析了在高校师资管理引入心理契约的适用性,探讨现阶段高校师资管理出现的问题,并从心理契约角度探讨高校师资管理可采取的路径,构建高校与教师之问新型的平等民主关系.
傳統的高校師資管理“重事輕人”,忽視瞭人的需要與髮展.本文分析瞭在高校師資管理引入心理契約的適用性,探討現階段高校師資管理齣現的問題,併從心理契約角度探討高校師資管理可採取的路徑,構建高校與教師之問新型的平等民主關繫.
전통적고교사자관리“중사경인”,홀시료인적수요여발전.본문분석료재고교사자관리인입심리계약적괄용성,탐토현계단고교사자관리출현적문제,병종심리계약각도탐토고교사자관리가채취적로경,구건고교여교사지문신형적평등민주관계.
