CAJ | 학술논문

当前，集团公司正处于转型发展、跨越发展的关键时期，“亿吨基地，千亿规模，百年企业，能源旗舰”的战略愿景已成为企业“十二五”发展规划的指导思想，战略定位目标高远、事业宏大，除了资金、技术外，对人力资源的需求显得更为迫切，人才资源匮乏的问题显得尤为突出，如何打造一支能够引领和支撑企业转型跨越发展的高素质人才队伍，是摆在集团公司面前的重要战略任务。为了认真贯彻落实全国人才工作会议精神以及山西省委、省政府对企业人才工作提出的具体要求，大力提高员工队伍整体素质，持续增强人才竞争的比较优势，以人才队伍建设为企业改革发展提供强力支撑，集团公司结合实际，编制了《中长期人才队伍建设战略规划纲要》，提出了“3.4.5.1”人才战略规划。为全面实施《纲要》精神，打造长平公司“千万吨级煤炭基地”，我公司把“管理干部素质提升”列为2013年22项重要工程之一来抓。
당전，집단공사정처우전형발전、과월발전적관건시기，“억둔기지，천억규모，백년기업，능원기함”적전략원경이성위기업“십이오”발전규화적지도사상，전략정위목표고원、사업굉대，제료자금、기술외，대인력자원적수구현득경위박절，인재자원궤핍적문제현득우위돌출，여하타조일지능구인령화지탱기업전형과월발전적고소질인재대오，시파재집단공사면전적중요전략임무。위료인진관철락실전국인재공작회의정신이급산서성위、성정부대기업인재공작제출적구체요구，대력제고원공대오정체소질，지속증강인재경쟁적비교우세，이인재대오건설위기업개혁발전제공강력지탱，집단공사결합실제，편제료《중장기인재대오건설전략규화강요》，제출료“3.4.5.1”인재전략규화。위전면실시《강요》정신，타조장평공사“천만둔급매탄기지”，아공사파“관리간부소질제승”렬위2013년22항중요공정지일래조。