CAJ | 학술논문

随着以全球化和 Internet 为特征的新经济时代的到来，许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。“人力资源外包”正是帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。人力资源外包从某种程度上减轻了企业管理者及人力资源部门的负担，但也存在一定的风险。企业只有发挥人力资源外包的优势，规避风险，才能增强企业的核心竞争力，赢得竞争优势。
수착이전구화화 Internet 위특정적신경제시대적도래，허다기업도적겁진행조직결구급관리방식적변혁화창신，노력조착유성화、편평화、허의화적방향발전。“인력자원외포”정시방조기업제고효솔、영득경쟁우세적일충신형관리모식。인력자원외포종모충정도상감경료기업관리자급인력자원부문적부담，단야존재일정적풍험。기업지유발휘인력자원외포적우세，규피풍험，재능증강기업적핵심경쟁력，영득경쟁우세。