CAJ | 학술논문

与本科院校相比，高职院校各项办学条件相对滞后、发展艰难，这就决定了其人力资源管理模式更应打破传统人事管理制度，最大限度地挖掘自身内部的人才潜力。本文通过分析高职院校人力资源管理现状，结合当前实际情况，提出了有利于高职院校发展的科学模式，强调实行“以人为本”的软性管理制度。
여본과원교상비，고직원교각항판학조건상대체후、발전간난，저취결정료기인력자원관리모식경응타파전통인사관리제도，최대한도지알굴자신내부적인재잠력。본문통과분석고직원교인력자원관리현상，결합당전실제정황，제출료유리우고직원교발전적과학모식，강조실행“이인위본”적연성관리제도。