CAJ | 학술논문

21世纪以来，对员工的激励在各类企业中越来越受到重视，薪酬制度作为激励的基本手段也得到了普遍的研究。国企在我国企业中占据很高的地位且其薪酬制度的管理不仅关系到职工的工作积极性、精神风貌和企业认同感，还关系到整个社会的福利和稳定。本文讨论了现今国有企业激励制度及薪酬管理方法的现状，并与国外企业进行比较，对其存在的不足之处提出改善建议，证明合理激励薪酬制度的建立对企业核心竞争力建设的积极作用。
21세기이래，대원공적격려재각류기업중월래월수도중시，신수제도작위격려적기본수단야득도료보편적연구。국기재아국기업중점거흔고적지위차기신수제도적관리불부관계도직공적공작적겁성、정신풍모화기업인동감，환관계도정개사회적복리화은정。본문토론료현금국유기업격려제도급신수관리방법적현상，병여국외기업진행비교，대기존재적불족지처제출개선건의，증명합리격려신수제도적건립대기업핵심경쟁력건설적적겁작용。