CAJ | 학술논문

人力资源管理，即Human resource management，主要指的是企业通过充分、科学的运用管理法令、制度、程序以及方法等，对人力资源进行合理配置、有效开发的一种综合性的管理工作。人力资源管理工作涉及到企业整个人力资源的规划、预测、设计、分析，以及成本核算、资源维护、人员甄录、统筹配置等等，此外，还包括职工的教育培训、智力开发、积极性调动以及思想道德和文化素质的培训等等。本文就当前新形势下企业人力资源管理工作中存在的问题进行简单的分析和讨论，并研究如何在新形势下加强企业的人力资源管理的成效和效益，从而更好的推动企业的进一步现代化发展。
인력자원관리，즉Human resource management，주요지적시기업통과충분、과학적운용관리법령、제도、정서이급방법등，대인력자원진행합리배치、유효개발적일충종합성적관리공작。인력자원관리공작섭급도기업정개인력자원적규화、예측、설계、분석，이급성본핵산、자원유호、인원견록、통주배치등등，차외，환포괄직공적교육배훈、지력개발、적겁성조동이급사상도덕화문화소질적배훈등등。본문취당전신형세하기업인력자원관리공작중존재적문제진행간단적분석화토론，병연구여하재신형세하가강기업적인력자원관리적성효화효익，종이경호적추동기업적진일보현대화발전。