读写算（教育教学研究）
讀寫算（教育教學研究）
독사산（교육교학연구）
DUYUXIE
2013年
43期
120-120
,共1页
学校%人事工作%科学发展%策略
學校%人事工作%科學髮展%策略
학교%인사공작%과학발전%책략
教师是各类学校发展中的最重要资源因素，在学校人事管理工作中，应当正确认识教师在学校发展的重要性，在人力资源管理中应当坚持以人为本、以教师为本的原则，在人文管理体制下，应当找准学校发展的着力点、契合点以及最终的落脚点，充分尊重教师的人格、劳动成果，最大限度的提升其认同感和归属感，这是推进学校人事工作科学发展的重点。本文将对如何提高学校人事工作质量和效率谈一下自己的认识和观点，以供参考。
教師是各類學校髮展中的最重要資源因素，在學校人事管理工作中，應噹正確認識教師在學校髮展的重要性，在人力資源管理中應噹堅持以人為本、以教師為本的原則，在人文管理體製下，應噹找準學校髮展的著力點、契閤點以及最終的落腳點，充分尊重教師的人格、勞動成果，最大限度的提升其認同感和歸屬感，這是推進學校人事工作科學髮展的重點。本文將對如何提高學校人事工作質量和效率談一下自己的認識和觀點，以供參攷。
교사시각류학교발전중적최중요자원인소，재학교인사관리공작중，응당정학인식교사재학교발전적중요성，재인력자원관리중응당견지이인위본、이교사위본적원칙，재인문관리체제하，응당조준학교발전적착력점、계합점이급최종적락각점，충분존중교사적인격、노동성과，최대한도적제승기인동감화귀속감，저시추진학교인사공작과학발전적중점。본문장대여하제고학교인사공작질량화효솔담일하자기적인식화관점，이공삼고。
