CAJ | 학술논문

目的：从工作实践中总结管理体会，有效应对当前形势下门诊护理人员缺编现象。方法统计我院门诊9个岗位三年内完成的工作量、人均接待的门诊量、岗位设置及对应人数的配置、护理人员各种休假总天数、人均各种休假天数，做自身比对。结果人员配备增长速度缓慢于工作量增长速度，人力资源不足时，有向护理人员的休假做透支性“借贷”倾向。结论护理人员缺编，会给医院顺利完成日常工作、确保医疗安全带来负面影响，护士长要有灵活多变的管理思路，弹性利用人力，巧妙应对门诊护理人员不足。
목적：종공작실천중총결관리체회，유효응대당전형세하문진호리인원결편현상。방법통계아원문진9개강위삼년내완성적공작량、인균접대적문진량、강위설치급대응인수적배치、호리인원각충휴가총천수、인균각충휴가천수，주자신비대。결과인원배비증장속도완만우공작량증장속도，인력자원불족시，유향호리인원적휴가주투지성“차대”경향。결론호리인원결편，회급의원순리완성일상공작、학보의료안전대래부면영향，호사장요유령활다변적관리사로，탄성이용인력，교묘응대문진호리인원불족。