CAJ | 학술논문

企业文化推动着企业及其事业的发展，而加强企业文化与企业人力资源管理培训工作关系密切。目前，很多企业在企业建设中没有将企业人力资源培训纳入进来，在人力资源培训过程中存在着培训目标不明确、培训形式单一、培训对象笼统而狭隘、培训内容空洞、培训评估体系不科学、人力资源培训与文化建设脱节等问题。企业应明确培训目标，使培训形式多样化，同时扩大培训对象，保障培训评估的科学性和系统化，并将培训内容与企业文化建设相结合，以形成独特的企业文化，有效提升企业人力资源培训效率。
기업문화추동착기업급기사업적발전，이가강기업문화여기업인력자원관리배훈공작관계밀절。목전，흔다기업재기업건설중몰유장기업인력자원배훈납입진래，재인력자원배훈과정중존재착배훈목표불명학、배훈형식단일、배훈대상롱통이협애、배훈내용공동、배훈평고체계불과학、인력자원배훈여문화건설탈절등문제。기업응명학배훈목표，사배훈형식다양화，동시확대배훈대상，보장배훈평고적과학성화계통화，병장배훈내용여기업문화건설상결합，이형성독특적기업문화，유효제승기업인력자원배훈효솔。