宁夏医科大学学报
寧夏醫科大學學報
저하의과대학학보
JOURNAL OF NINGXIA MEDICAL COLLEGE
2013年
6期
675-678,686
,共5页
冯胜芳%李林贵%慕兴鹏%孙玮%李颖
馮勝芳%李林貴%慕興鵬%孫瑋%李穎
풍성방%리림귀%모흥붕%손위%리영
卫生医务人员%满意度%激励机制
衛生醫務人員%滿意度%激勵機製
위생의무인원%만의도%격려궤제
health staff%satisfaction%incentive mechanism
目的 以陕西省为例对该省贫困地区卫生人力资源进行调查,了解此类地区卫生工作者激励机制的满意度水平,探索影响满意度的因素并提出建议.方法 采用问卷调查,对陕西省两个县的县级医院、乡镇卫生院、村卫生室卫生工作人员调查.结果 卫生工作者学历以中专、大专居多,职称以初级职称为主.卫生工作人员总体满意度均分为2.95分,其中,满意度最低的是薪酬假期方面,均分为2.10分；满意度最高的是工作关系方面,均分为3.56分.总体满意度与“是否喜欢目前工作”存在显著相关,卫生工作者越喜欢目前工作,总体满意度评分就越高.不同职称、不同学历对满意度评分差异也有统计学意义,职称越高,或者学历越高对满意度评分越低.结论 在需要引进卫生人才的偏远地区提高非编制聘用人员的工资待遇标准,增加所有卫生工作者的培训机会.重点解决村一级卫生机构的功能问题和可持续发展,继续加强职业道德和医学道德教育.
目的 以陝西省為例對該省貧睏地區衛生人力資源進行調查,瞭解此類地區衛生工作者激勵機製的滿意度水平,探索影響滿意度的因素併提齣建議.方法 採用問捲調查,對陝西省兩箇縣的縣級醫院、鄉鎮衛生院、村衛生室衛生工作人員調查.結果 衛生工作者學歷以中專、大專居多,職稱以初級職稱為主.衛生工作人員總體滿意度均分為2.95分,其中,滿意度最低的是薪酬假期方麵,均分為2.10分；滿意度最高的是工作關繫方麵,均分為3.56分.總體滿意度與“是否喜歡目前工作”存在顯著相關,衛生工作者越喜歡目前工作,總體滿意度評分就越高.不同職稱、不同學歷對滿意度評分差異也有統計學意義,職稱越高,或者學歷越高對滿意度評分越低.結論 在需要引進衛生人纔的偏遠地區提高非編製聘用人員的工資待遇標準,增加所有衛生工作者的培訓機會.重點解決村一級衛生機構的功能問題和可持續髮展,繼續加彊職業道德和醫學道德教育.
목적 이합서성위례대해성빈곤지구위생인력자원진행조사,료해차류지구위생공작자격려궤제적만의도수평,탐색영향만의도적인소병제출건의.방법 채용문권조사,대합서성량개현적현급의원、향진위생원、촌위생실위생공작인원조사.결과 위생공작자학력이중전、대전거다,직칭이초급직칭위주.위생공작인원총체만의도균분위2.95분,기중,만의도최저적시신수가기방면,균분위2.10분；만의도최고적시공작관계방면,균분위3.56분.총체만의도여“시부희환목전공작”존재현저상관,위생공작자월희환목전공작,총체만의도평분취월고.불동직칭、불동학력대만의도평분차이야유통계학의의,직칭월고,혹자학력월고대만의도평분월저.결론 재수요인진위생인재적편원지구제고비편제빙용인원적공자대우표준,증가소유위생공작자적배훈궤회.중점해결촌일급위생궤구적공능문제화가지속발전,계속가강직업도덕화의학도덕교육.
