东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
15期
89-89
,共1页
激励理论%薪酬管理%意义分析%应用对策
激勵理論%薪酬管理%意義分析%應用對策
격려이론%신수관리%의의분석%응용대책
企业人力资源管理方法中最为有效的就是薪酬管理，薪酬不仅能够反映出企业员工的工作绩效，还能够让员工获得满足感。在企业管理过程中，要能够灵活使用薪酬管理，以此来激发员工的工作热情，而激励机制是使薪酬管理更具有效性的手段。本文在研究激励理论在薪酬管理中的应用效果的基础上，提出企业薪酬管理应用激励理论的具体方法。
企業人力資源管理方法中最為有效的就是薪酬管理，薪酬不僅能夠反映齣企業員工的工作績效，還能夠讓員工穫得滿足感。在企業管理過程中，要能夠靈活使用薪酬管理，以此來激髮員工的工作熱情，而激勵機製是使薪酬管理更具有效性的手段。本文在研究激勵理論在薪酬管理中的應用效果的基礎上，提齣企業薪酬管理應用激勵理論的具體方法。
기업인력자원관리방법중최위유효적취시신수관리，신수불부능구반영출기업원공적공작적효，환능구양원공획득만족감。재기업관리과정중，요능구령활사용신수관리，이차래격발원공적공작열정，이격려궤제시사신수관리경구유효성적수단。본문재연구격려이론재신수관리중적응용효과적기출상，제출기업신수관리응용격려이론적구체방법。
