东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
15期
77-77
,共1页
企业%人力资源管理%战略%重要性
企業%人力資源管理%戰略%重要性
기업%인력자원관리%전략%중요성
21世纪的竞争是人才的竞争。人力资源管理是开展各种人力资源活动的前提和基础，对个人、企业和国家发展有着举足轻重的作用，它的重要性越来越受到人们的高度重视，因此基于企业人力资源管理的重要性，文章探究了人力资源管理战略的意义，作用以及阻碍，望能给同行得以借鉴参考。
21世紀的競爭是人纔的競爭。人力資源管理是開展各種人力資源活動的前提和基礎，對箇人、企業和國傢髮展有著舉足輕重的作用，它的重要性越來越受到人們的高度重視，因此基于企業人力資源管理的重要性，文章探究瞭人力資源管理戰略的意義，作用以及阻礙，望能給同行得以藉鑒參攷。
21세기적경쟁시인재적경쟁。인력자원관리시개전각충인력자원활동적전제화기출，대개인、기업화국가발전유착거족경중적작용，타적중요성월래월수도인문적고도중시，인차기우기업인력자원관리적중요성，문장탐구료인력자원관리전략적의의，작용이급조애，망능급동행득이차감삼고。
