科技与企业
科技與企業
과기여기업
KEJI YU QIYE
2013年
17期
55-55
,共1页
企业%薪酬管理%公平性%员工%工作绩效
企業%薪酬管理%公平性%員工%工作績效
기업%신수관리%공평성%원공%공작적효
企业薪酬管理需严格遵循的基本原则为公平性，就企业的可持续发展而言，公平性的薪酬管理方式占据着重要的意义地位。企业为实现对员工创造力的有效挖掘则需积极实施员工工作绩效管理，对于该项管理工作的顺利开展，企业薪酬管理公平性关键作用甚为突显。在此，本文将针对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行简要探讨。
企業薪酬管理需嚴格遵循的基本原則為公平性，就企業的可持續髮展而言，公平性的薪酬管理方式佔據著重要的意義地位。企業為實現對員工創造力的有效挖掘則需積極實施員工工作績效管理，對于該項管理工作的順利開展，企業薪酬管理公平性關鍵作用甚為突顯。在此，本文將針對企業薪酬管理公平性對員工工作績效的影響進行簡要探討。
기업신수관리수엄격준순적기본원칙위공평성，취기업적가지속발전이언，공평성적신수관리방식점거착중요적의의지위。기업위실현대원공창조력적유효알굴칙수적겁실시원공공작적효관리，대우해항관리공작적순리개전，기업신수관리공평성관건작용심위돌현。재차，본문장침대기업신수관리공평성대원공공작적효적영향진행간요탐토。
