CAJ | 학술논문

进入21世纪以后，企业的核心竞争力就是人才的培养。我国的监理机制起步较晚，但是发展迅速。随着相关体制的不断完善以及社会的不断发展，监理公司日益增多，随之而来，企业之间的竞争就会日益剧烈，从事监理工作的相关人员也逐渐增多，这将会给监理企业的人事管理以及监理的正常工作带来负面的影响，增加了监理人员的流动性。对于目前监理企业如何能够在竞争日益激烈的监理市场稳定、健康以及长远发展，能否坚持以人为本，吸纳优秀的人才充分发挥出才能优势成为了关键。本文就如何加强监管企业对人力资源的强化管理的相关措施进行了探讨。
진입21세기이후，기업적핵심경쟁력취시인재적배양。아국적감리궤제기보교만，단시발전신속。수착상관체제적불단완선이급사회적불단발전，감리공사일익증다，수지이래，기업지간적경쟁취회일익극렬，종사감리공작적상관인원야축점증다，저장회급감리기업적인사관리이급감리적정상공작대래부면적영향，증가료감리인원적류동성。대우목전감리기업여하능구재경쟁일익격렬적감리시장은정、건강이급장원발전，능부견지이인위본，흡납우수적인재충분발휘출재능우세성위료관건。본문취여하가강감관기업대인력자원적강화관리적상관조시진행료탐토。