CAJ | 학술논문

目的：探讨科学的绩效管理系统对手术室护理管理的意义，提高手术室的护理工作质量，提升工作士气及护理积极性。方法：围绕护理质量为核心建立护士绩效考核评分标准，选择手术室所有护理人员作为考评对象，定期考核，比较分析实施绩效考核前、后各项评分的测评结果。结果：实施绩效考核后护理质量12项指标较考核前有明显的提高，差异均有统计学意义（P<0.05），四个季度的各项指标标准值编秩及RSR值逐渐增加，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论：实施绩效管理能有效地改进科室护理的管理水平，改善手术室的整体护理质量，提升护理人员工作士气及热情，促进了手术室护理水平服务质量持续提高。
목적：탐토과학적적효관리계통대수술실호리관리적의의，제고수술실적호리공작질량，제승공작사기급호리적겁성。방법：위요호리질량위핵심건립호사적효고핵평분표준，선택수술실소유호리인원작위고평대상，정기고핵，비교분석실시적효고핵전、후각항평분적측평결과。결과：실시적효고핵후호리질량12항지표교고핵전유명현적제고，차이균유통계학의의（P<0.05），사개계도적각항지표표준치편질급RSR치축점증가，차이균유통계학의의（P<0.05）。결론：실시적효관리능유효지개진과실호리적관리수평，개선수술실적정체호리질량，제승호리인원공작사기급열정，촉진료수술실호리수평복무질량지속제고。