城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2013年
29期
,共1页
人力%资源%管理%公平
人力%資源%管理%公平
인력%자원%관리%공평
企业人力资源管理是企业管理工作中的一项重要内容，兼顾着企业与人的双重管理任务，在企业管理工作中处于非常重要的位置。而企业人力资源管理工作中，在人力资源使用与待遇等方面，即“公平问题”，在人力资源管理中又处于核心地位。处理好企业人力资源管理工作中的“公平问题”，充分发挥公平原则在企业人力资源管理中的作用，从而更好地调动企业员工的工作积极性和创造性，推动企业各项工作任务的更加顺利地开展，为企业创造出更大经济效益，无疑有着极其重要的意义！本文在此着重对“公平”在企业人力资源管理中的表现形式进行了分析，并对企业人力资源管理中如何处理好公平问题进行了探讨。
企業人力資源管理是企業管理工作中的一項重要內容，兼顧著企業與人的雙重管理任務，在企業管理工作中處于非常重要的位置。而企業人力資源管理工作中，在人力資源使用與待遇等方麵，即“公平問題”，在人力資源管理中又處于覈心地位。處理好企業人力資源管理工作中的“公平問題”，充分髮揮公平原則在企業人力資源管理中的作用，從而更好地調動企業員工的工作積極性和創造性，推動企業各項工作任務的更加順利地開展，為企業創造齣更大經濟效益，無疑有著極其重要的意義！本文在此著重對“公平”在企業人力資源管理中的錶現形式進行瞭分析，併對企業人力資源管理中如何處理好公平問題進行瞭探討。
기업인력자원관리시기업관리공작중적일항중요내용，겸고착기업여인적쌍중관리임무，재기업관리공작중처우비상중요적위치。이기업인력자원관리공작중，재인력자원사용여대우등방면，즉“공평문제”，재인력자원관리중우처우핵심지위。처리호기업인력자원관리공작중적“공평문제”，충분발휘공평원칙재기업인력자원관리중적작용，종이경호지조동기업원공적공작적겁성화창조성，추동기업각항공작임무적경가순리지개전，위기업창조출경대경제효익，무의유착겁기중요적의의！본문재차착중대“공평”재기업인력자원관리중적표현형식진행료분석，병대기업인력자원관리중여하처리호공평문제진행료탐토。
