健康必读（中旬刊）
健康必讀（中旬刊）
건강필독（중순간）
HEALTHMUST-READMAGAZINE
2013年
10期
583-583
,共1页
需求层次理论%合同制职工%护理管理
需求層次理論%閤同製職工%護理管理
수구층차이론%합동제직공%호리관리
目的:探讨运用马斯洛需求层次理论对消毒供应室合同制职工进行管理(以下简称"马斯洛管理模式")的应用效果.方法:对我科室15名新合同制职工先实施六个月的传统的管理模式,然后再实施六个月马斯洛管理模式.结果:实施马斯洛管理模式后员工的工作积极、工作热情、工作质量明显高于传统管理模式(P<0.05).结论:马斯洛管理模式调动了合同制职工的积极性,有助于提高工作质量,从而提高临床科室对消毒供应室的满意度.
目的:探討運用馬斯洛需求層次理論對消毒供應室閤同製職工進行管理(以下簡稱"馬斯洛管理模式")的應用效果.方法:對我科室15名新閤同製職工先實施六箇月的傳統的管理模式,然後再實施六箇月馬斯洛管理模式.結果:實施馬斯洛管理模式後員工的工作積極、工作熱情、工作質量明顯高于傳統管理模式(P<0.05).結論:馬斯洛管理模式調動瞭閤同製職工的積極性,有助于提高工作質量,從而提高臨床科室對消毒供應室的滿意度.
목적:탐토운용마사락수구층차이론대소독공응실합동제직공진행관리(이하간칭"마사락관리모식")적응용효과.방법:대아과실15명신합동제직공선실시륙개월적전통적관리모식,연후재실시륙개월마사락관리모식.결과:실시마사락관리모식후원공적공작적겁、공작열정、공작질량명현고우전통관리모식(P<0.05).결론:마사락관리모식조동료합동제직공적적겁성,유조우제고공작질량,종이제고림상과실대소독공응실적만의도.
