经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2013年
9期
225-226
,共2页
民营企业%员工培训%思路
民營企業%員工培訓%思路
민영기업%원공배훈%사로
中国民企的发展特性决定了员工培训工作的重要性，人力资源工作者要依据胜任力模型理清岗位胜任能力要求、评估现有员工的胜任能力，找出目前岗位操作者的差距，确定培训目标。在培训过程中，熟练运用胜任力模型等专业工具，灵活应用师徒制等祖传法宝，创新使用拓展培训等新型手段，做到扬其优点、避其缺点，确保培训目标实现。
中國民企的髮展特性決定瞭員工培訓工作的重要性，人力資源工作者要依據勝任力模型理清崗位勝任能力要求、評估現有員工的勝任能力，找齣目前崗位操作者的差距，確定培訓目標。在培訓過程中，熟練運用勝任力模型等專業工具，靈活應用師徒製等祖傳法寶，創新使用拓展培訓等新型手段，做到颺其優點、避其缺點，確保培訓目標實現。
중국민기적발전특성결정료원공배훈공작적중요성，인력자원공작자요의거성임력모형리청강위성임능력요구、평고현유원공적성임능력，조출목전강위조작자적차거，학정배훈목표。재배훈과정중，숙련운용성임력모형등전업공구，령활응용사도제등조전법보，창신사용탁전배훈등신형수단，주도양기우점、피기결점，학보배훈목표실현。
