CAJ | 학술논문

公立大医院与民营医院成立合作医院，合作医院由此具有公立与私立双重性，使得合作医院的薪酬管理必将成为难点。文章以三级甲等医院的汕头市中心医院与民营医院潮阳贵屿耀辉医院合作医院为例，对公私合作医院薪酬设计进行了一些探讨。提出保障作用部分薪酬参照公立医院一些政策性薪酬分配方法，同时充分利用私立医院的灵活性，加大薪酬管理的激励功能，提高与职工业绩直接挂钩的绩效工资占职工总收入的比例。总的薪酬设计理念是公平、竞争、激励、经济、合法。
공립대의원여민영의원성립합작의원，합작의원유차구유공립여사립쌍중성，사득합작의원적신수관리필장성위난점。문장이삼급갑등의원적산두시중심의원여민영의원조양귀서요휘의원합작의원위례，대공사합작의원신수설계진행료일사탐토。제출보장작용부분신수삼조공립의원일사정책성신수분배방법，동시충분이용사립의원적령활성，가대신수관리적격려공능，제고여직공업적직접괘구적적효공자점직공총수입적비례。총적신수설계이념시공평、경쟁、격려、경제、합법。