对外经贸
對外經貿
대외경무
Heilongjiang Foreign Economic Relations and Trade
2013年
6期
132-133
,共2页
绩效指标%KPI%中国移动
績效指標%KPI%中國移動
적효지표%KPI%중국이동
关键绩效指标考核能够帮助员工提升个人绩效,进而提高企业绩效,最终帮助企业实现战略目标.通过对中国移动KPI考核实施情况进行分析,得出企业在KPI考核实施过程中需要五大支撑,即以绩效为导向的企业KPI文化建设；全方位的沟通机制；以改善个人绩效和企业绩效为最终目标；与时俱进的科学方法；KPI考核与员工利益挂钩,以保证KPI考核的科学实施,保障企业持续健康发展.
關鍵績效指標攷覈能夠幫助員工提升箇人績效,進而提高企業績效,最終幫助企業實現戰略目標.通過對中國移動KPI攷覈實施情況進行分析,得齣企業在KPI攷覈實施過程中需要五大支撐,即以績效為導嚮的企業KPI文化建設；全方位的溝通機製；以改善箇人績效和企業績效為最終目標；與時俱進的科學方法；KPI攷覈與員工利益掛鉤,以保證KPI攷覈的科學實施,保障企業持續健康髮展.
관건적효지표고핵능구방조원공제승개인적효,진이제고기업적효,최종방조기업실현전략목표.통과대중국이동KPI고핵실시정황진행분석,득출기업재KPI고핵실시과정중수요오대지탱,즉이적효위도향적기업KPI문화건설；전방위적구통궤제；이개선개인적효화기업적효위최종목표；여시구진적과학방법；KPI고핵여원공이익괘구,이보증KPI고핵적과학실시,보장기업지속건강발전.
