对外经贸
對外經貿
대외경무
Heilongjiang Foreign Economic Relations and Trade
2013年
6期
120-122
,共3页
民营企业%人力资源%管理优化
民營企業%人力資源%管理優化
민영기업%인력자원%관리우화
最大限度地调动企业人才的积极性和创造性是企业竞争成功的关键因素之一,科学合理的人力资源管理是关键所在.当前,如东县民营企业人力资源管理中存在着人力资源不足、结构性矛盾突出、管理手段传统落后等问题.要解决好这些问题,一方面政府应搭建人力资源引管平台,建立政府、企业和社会相结合的多元化人力资源培养机制,出台政策鼓励引导民营企业重视员工教育培训,完善奖励办法引导企业重视创新人才队伍建设,实施重点民营企业高端人才培养工程；另一方面民营企业要围绕这一目标,不断优化企业人才成长环境,切实采取有效措施,真正重视人才、招引人才、用好人才和留住人才,最大限度地发挥人力资源的作用,最终实现提升企业软实力和增强企业市场竞争力的发展目标.
最大限度地調動企業人纔的積極性和創造性是企業競爭成功的關鍵因素之一,科學閤理的人力資源管理是關鍵所在.噹前,如東縣民營企業人力資源管理中存在著人力資源不足、結構性矛盾突齣、管理手段傳統落後等問題.要解決好這些問題,一方麵政府應搭建人力資源引管平檯,建立政府、企業和社會相結閤的多元化人力資源培養機製,齣檯政策鼓勵引導民營企業重視員工教育培訓,完善獎勵辦法引導企業重視創新人纔隊伍建設,實施重點民營企業高耑人纔培養工程；另一方麵民營企業要圍繞這一目標,不斷優化企業人纔成長環境,切實採取有效措施,真正重視人纔、招引人纔、用好人纔和留住人纔,最大限度地髮揮人力資源的作用,最終實現提升企業軟實力和增彊企業市場競爭力的髮展目標.
최대한도지조동기업인재적적겁성화창조성시기업경쟁성공적관건인소지일,과학합리적인력자원관리시관건소재.당전,여동현민영기업인력자원관리중존재착인력자원불족、결구성모순돌출、관리수단전통락후등문제.요해결호저사문제,일방면정부응탑건인력자원인관평태,건립정부、기업화사회상결합적다원화인력자원배양궤제,출태정책고려인도민영기업중시원공교육배훈,완선장려판법인도기업중시창신인재대오건설,실시중점민영기업고단인재배양공정；령일방면민영기업요위요저일목표,불단우화기업인재성장배경,절실채취유효조시,진정중시인재、초인인재、용호인재화류주인재,최대한도지발휘인력자원적작용,최종실현제승기업연실력화증강기업시장경쟁력적발전목표.
