经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2013年
5期
135-136
,共2页
高校%合同制职工%薪酬
高校%閤同製職工%薪酬
고교%합동제직공%신수
研究高校合同制职工薪酬分配体系是高校人事制度改革的组成部分.文章在分析了高校合同制职工工资现状及存在问题的基础上,提出了丰富工资结构、设定工资差距、完善绩效考核、规范保险福利等对策,以达到完善高校合同制职工薪酬分配体系,激发合同制职工工作积极性,构建和谐劳资关系的目的.
研究高校閤同製職工薪酬分配體繫是高校人事製度改革的組成部分.文章在分析瞭高校閤同製職工工資現狀及存在問題的基礎上,提齣瞭豐富工資結構、設定工資差距、完善績效攷覈、規範保險福利等對策,以達到完善高校閤同製職工薪酬分配體繫,激髮閤同製職工工作積極性,構建和諧勞資關繫的目的.
연구고교합동제직공신수분배체계시고교인사제도개혁적조성부분.문장재분석료고교합동제직공공자현상급존재문제적기출상,제출료봉부공자결구、설정공자차거、완선적효고핵、규범보험복리등대책,이체도완선고교합동제직공신수분배체계,격발합동제직공공작적겁성,구건화해로자관계적목적.
