中国卫生事业管理
中國衛生事業管理
중국위생사업관리
CHINESE HEALTH SERVICE MANAGEMENT
2013年
7期
536-540
,共5页
马文莉%李林贵%慕兴鹏%汤露霞
馬文莉%李林貴%慕興鵬%湯露霞
마문리%리림귀%모흥붕%탕로하
医务工作%满意度%因子分析
醫務工作%滿意度%因子分析
의무공작%만의도%인자분석
目的:了解西部地区医务人员对工作的满意度,探讨影响西部地区医务人员工作满意度关键因素,为制定中国西部地区基层卫生工作人员的激励机制提供一定的参考依据.方法:利用WHO项目“中国西部贫困地区卫生工作人员激励机制研究”在宁夏、内蒙古、陕西三个省份的课题调研数据,采用因子分析法对医务人员的工作满意度进行研究,寻找对西部地区医务人员工作满意度的主要影响因素.结果:月薪、津贴、保险、工作量的大小、在岗培训、事业的发展机会、人际关系是影响工作满意度的主要因素.结论:卫生管理部门在提高医务工作人员工作满意度时,应向上述5方面倾斜,制定有效的激励措施提高基层医务人员的工作积极性及满意度.
目的:瞭解西部地區醫務人員對工作的滿意度,探討影響西部地區醫務人員工作滿意度關鍵因素,為製定中國西部地區基層衛生工作人員的激勵機製提供一定的參攷依據.方法:利用WHO項目“中國西部貧睏地區衛生工作人員激勵機製研究”在寧夏、內矇古、陝西三箇省份的課題調研數據,採用因子分析法對醫務人員的工作滿意度進行研究,尋找對西部地區醫務人員工作滿意度的主要影響因素.結果:月薪、津貼、保險、工作量的大小、在崗培訓、事業的髮展機會、人際關繫是影響工作滿意度的主要因素.結論:衛生管理部門在提高醫務工作人員工作滿意度時,應嚮上述5方麵傾斜,製定有效的激勵措施提高基層醫務人員的工作積極性及滿意度.
목적:료해서부지구의무인원대공작적만의도,탐토영향서부지구의무인원공작만의도관건인소,위제정중국서부지구기층위생공작인원적격려궤제제공일정적삼고의거.방법:이용WHO항목“중국서부빈곤지구위생공작인원격려궤제연구”재저하、내몽고、협서삼개성빈적과제조연수거,채용인자분석법대의무인원적공작만의도진행연구,심조대서부지구의무인원공작만의도적주요영향인소.결과:월신、진첩、보험、공작량적대소、재강배훈、사업적발전궤회、인제관계시영향공작만의도적주요인소.결론:위생관리부문재제고의무공작인원공작만의도시,응향상술5방면경사,제정유효적격려조시제고기층의무인원적공작적겁성급만의도.
