CAJ | 학술논문

目的识别护士离职原因,了解其离职后再就业意向,为进一步制订减少护士流失的相关策略提供参考.方法采用自行设计的护士离职原因调查问卷,对某医院2009年7月至2012年6月离职的60名护士进行了调查.结果护士离职原因中所占比例最高的两项为:工作强度和作息使身体不能耐受(73.33％)、作息影响家庭生活(65.00％).发现护士离职后1年内转行(30.00％)及继续从事护理工作(28.33％)所占比例较大.降低工作量、缓解工作压力等措施可重新吸引部分护士回到护理岗位.结论进一步探索人性化管理措施,增加护士人力配置,推行护士岗位管理,对于留住护士可能会具有重要的意义.
목적 식별호사리직원인,료해기리직후재취업의향,위진일보제정감소호사류실적상관책략제공삼고.방법 채용자행설계적호사리직원인조사문권,대모의원2009년7월지2012년6월리직적60명호사진행료조사.결과 호사리직원인중소점비례최고적량항위:공작강도화작식사신체불능내수(73.33％)、작식영향가정생활(65.00％).발현호사리직후1년내전행(30.00％)급계속종사호리공작(28.33％)소점비례교대.강저공작량、완해공작압력등조시가중신흡인부분호사회도호리강위.결론 진일보탐색인성화관리조시,증가호사인력배치,추행호사강위관리,대우류주호사가능회구유중요적의의.