西部学刊
西部學刊
서부학간
West Journal
2013年
7期
9-12,17
,共5页
劳动过程%控制体系%劳动关系%管理民主%组织认同
勞動過程%控製體繫%勞動關繫%管理民主%組織認同
노동과정%공제체계%노동관계%관리민주%조직인동
从劳动过程理论出发分析我国劳动关系所处状态,可知对生产控制能力的转化是争议多发的原因.马克思对劳动三要素的论述可以引申为对劳动过程在市场、技术、管理和主体性四个方面控制的框架下来理解.从资本主义生产方式发展来看,对劳动过程控制强弱的转化形成了劳动关系的不同状态,这包括自治、强制、认同和民主.我国企业在传统的权威主义和资本主义发达国家管理方式的影响下,形成的全面控制体系通过经济和政治手段合法化,而劳资力量的变化导致我国劳动关系处于争议多发的强制状态.管理民主化与组织认同则是平衡劳资力量,实现从冲突到合作转化的重要保障.
從勞動過程理論齣髮分析我國勞動關繫所處狀態,可知對生產控製能力的轉化是爭議多髮的原因.馬剋思對勞動三要素的論述可以引申為對勞動過程在市場、技術、管理和主體性四箇方麵控製的框架下來理解.從資本主義生產方式髮展來看,對勞動過程控製彊弱的轉化形成瞭勞動關繫的不同狀態,這包括自治、彊製、認同和民主.我國企業在傳統的權威主義和資本主義髮達國傢管理方式的影響下,形成的全麵控製體繫通過經濟和政治手段閤法化,而勞資力量的變化導緻我國勞動關繫處于爭議多髮的彊製狀態.管理民主化與組織認同則是平衡勞資力量,實現從遲突到閤作轉化的重要保障.
종노동과정이론출발분석아국노동관계소처상태,가지대생산공제능력적전화시쟁의다발적원인.마극사대노동삼요소적논술가이인신위대노동과정재시장、기술、관리화주체성사개방면공제적광가하래리해.종자본주의생산방식발전래간,대노동과정공제강약적전화형성료노동관계적불동상태,저포괄자치、강제、인동화민주.아국기업재전통적권위주의화자본주의발체국가관리방식적영향하,형성적전면공제체계통과경제화정치수단합법화,이로자역량적변화도치아국노동관계처우쟁의다발적강제상태.관리민주화여조직인동칙시평형로자역량,실현종충돌도합작전화적중요보장.
