卷宗
捲宗
권종
JUANZONG
2013年
7期
220
,共1页
劳务派遣%管理机制
勞務派遣%管理機製
노무파견%관리궤제
劳务派遣作为一种新的用工形式,在很多企业均被采用,其优点是可以节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展.同时也存在就业稳定性差等问题,容易造成劳务派遣员工对企业缺乏认同感和归属感,工作不积极,责任心不强,在一定程度上影响了企业的和谐发展.文章结合京海发电公司的实际,认真分析劳务派遣员工队伍存在的问题及产生问题的主要根源,并介绍了京海发电公司创新劳务派遣员工管理机制的有益尝试,提出了继续完善劳务派遣用工关系的可行性建议.
勞務派遣作為一種新的用工形式,在很多企業均被採用,其優點是可以節約成本、人事管理便捷、優化人纔結構、贏得競爭優勢、推動企業的髮展.同時也存在就業穩定性差等問題,容易造成勞務派遣員工對企業缺乏認同感和歸屬感,工作不積極,責任心不彊,在一定程度上影響瞭企業的和諧髮展.文章結閤京海髮電公司的實際,認真分析勞務派遣員工隊伍存在的問題及產生問題的主要根源,併介紹瞭京海髮電公司創新勞務派遣員工管理機製的有益嘗試,提齣瞭繼續完善勞務派遣用工關繫的可行性建議.
노무파견작위일충신적용공형식,재흔다기업균피채용,기우점시가이절약성본、인사관리편첩、우화인재결구、영득경쟁우세、추동기업적발전.동시야존재취업은정성차등문제,용역조성노무파견원공대기업결핍인동감화귀속감,공작불적겁,책임심불강,재일정정도상영향료기업적화해발전.문장결합경해발전공사적실제,인진분석노무파견원공대오존재적문제급산생문제적주요근원,병개소료경해발전공사창신노무파견원공관리궤제적유익상시,제출료계속완선노무파견용공관계적가행성건의.
