商情
商情
상정
SHANGQING
2013年
38期
279
,共1页
人力资源管理%绩效考核%重要性%实施策略
人力資源管理%績效攷覈%重要性%實施策略
인력자원관리%적효고핵%중요성%실시책략
一个企业要想发展好,就要紧抓人力资源管理,因为企业的发展主要是靠各个员工的努力.在人力资源管理中运用绩效考核的方法,一方面可以清楚了解到一个企业中员工对公司所作出的成绩和贡献；另一方面,可以让每个员工看到自己的努力成果,以及自身价值在公司中的体现.人力资源管理中绩效考核促进企业的发展,激发员工的工作激情.
一箇企業要想髮展好,就要緊抓人力資源管理,因為企業的髮展主要是靠各箇員工的努力.在人力資源管理中運用績效攷覈的方法,一方麵可以清楚瞭解到一箇企業中員工對公司所作齣的成績和貢獻；另一方麵,可以讓每箇員工看到自己的努力成果,以及自身價值在公司中的體現.人力資源管理中績效攷覈促進企業的髮展,激髮員工的工作激情.
일개기업요상발전호,취요긴조인력자원관리,인위기업적발전주요시고각개원공적노력.재인력자원관리중운용적효고핵적방법,일방면가이청초료해도일개기업중원공대공사소작출적성적화공헌；령일방면,가이양매개원공간도자기적노력성과,이급자신개치재공사중적체현.인력자원관리중적효고핵촉진기업적발전,격발원공적공작격정.
