商情
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상정
SHANGQING
2013年
38期
272-273
,共2页
发电企业%培训%管理
髮電企業%培訓%管理
발전기업%배훈%관리
随着电力市场竞争加剧,发电企业发展对高素质、高技能、复合型人才的需求提出了更高的要求,为企业建设一支适应市场竞争环境,业务素质高、技术能力强的人才队伍,是发电企业人力资源管理的重要职责,而培训作为人力资源开发的重要手段,同时也是是一种有价值的投资行为,是构建人才队伍的重要环节.本文从分析发电企业人力资源需求和培训管理现状入手,结合近年来培训管理理论与实践创新,探讨了改进发电企业人力资源培训管理的措施,目的在于通过对培训模式的研究,创新培训方式,拓展培训途径,提高发电企业人员水平,促进企业可持续、健康、稳定、快速的发展.
隨著電力市場競爭加劇,髮電企業髮展對高素質、高技能、複閤型人纔的需求提齣瞭更高的要求,為企業建設一支適應市場競爭環境,業務素質高、技術能力彊的人纔隊伍,是髮電企業人力資源管理的重要職責,而培訓作為人力資源開髮的重要手段,同時也是是一種有價值的投資行為,是構建人纔隊伍的重要環節.本文從分析髮電企業人力資源需求和培訓管理現狀入手,結閤近年來培訓管理理論與實踐創新,探討瞭改進髮電企業人力資源培訓管理的措施,目的在于通過對培訓模式的研究,創新培訓方式,拓展培訓途徑,提高髮電企業人員水平,促進企業可持續、健康、穩定、快速的髮展.
수착전력시장경쟁가극,발전기업발전대고소질、고기능、복합형인재적수구제출료경고적요구,위기업건설일지괄응시장경쟁배경,업무소질고、기술능력강적인재대오,시발전기업인력자원관리적중요직책,이배훈작위인력자원개발적중요수단,동시야시시일충유개치적투자행위,시구건인재대오적중요배절.본문종분석발전기업인력자원수구화배훈관리현상입수,결합근년래배훈관리이론여실천창신,탐토료개진발전기업인력자원배훈관리적조시,목적재우통과대배훈모식적연구,창신배훈방식,탁전배훈도경,제고발전기업인원수평,촉진기업가지속、건강、은정、쾌속적발전.
