商情
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상정
SHANGQING
2013年
36期
244
,共1页
人才%层次分析法%一致性检验
人纔%層次分析法%一緻性檢驗
인재%층차분석법%일치성검험
目前国内企业在招聘人才上没能很好地解决定性与定量分析结合的问题,过分依赖定性分析和经验判断,没有给出选聘人才所依据的合理且经过数据计算并推理得到的结论.通过具体案例将层次分析法应用到企业选聘人才中,试图为人力资源经理解决人才选拔这个难以定量描述的复杂决策问题提供一种新的思路.
目前國內企業在招聘人纔上沒能很好地解決定性與定量分析結閤的問題,過分依賴定性分析和經驗判斷,沒有給齣選聘人纔所依據的閤理且經過數據計算併推理得到的結論.通過具體案例將層次分析法應用到企業選聘人纔中,試圖為人力資源經理解決人纔選拔這箇難以定量描述的複雜決策問題提供一種新的思路.
목전국내기업재초빙인재상몰능흔호지해결정성여정량분석결합적문제,과분의뢰정성분석화경험판단,몰유급출선빙인재소의거적합리차경과수거계산병추리득도적결론.통과구체안례장층차분석법응용도기업선빙인재중,시도위인력자원경리해결인재선발저개난이정량묘술적복잡결책문제제공일충신적사로.
