商情
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상정
SHANGQING
2013年
36期
99-100
,共2页
职业教育%第三方评价%绩效评估
職業教育%第三方評價%績效評估
직업교육%제삼방평개%적효평고
随着我国高等教育由“精英化教育”向“大众化教育”的迈进,我国高等教育的规模不断扩大,高校的数量和高校培养的人才的数量大量增加,于是人们开始把关注的焦点转向高等教育的质量.高校是培养具有高深知识的专门人才的场所,其人才培养的质量关系到社会所需的专业人才队伍能否得到必要的补充和壮大,以及学生的个性能否得到必要的尊重和发展.社会与企业是高校人才培养服务的对象,他们对高校人才培养的评价最接近实际情况,也最能说明问题.进入21世纪,绩效评估由内部评价转向外部评价,第三方绩效评估兴起丰富了绩效评估体系的理论实践,成为新的研究热点.把其理论体系研究引入高等教育领域,对高校来说具有重要的理论意义和重大的现实意义.
隨著我國高等教育由“精英化教育”嚮“大衆化教育”的邁進,我國高等教育的規模不斷擴大,高校的數量和高校培養的人纔的數量大量增加,于是人們開始把關註的焦點轉嚮高等教育的質量.高校是培養具有高深知識的專門人纔的場所,其人纔培養的質量關繫到社會所需的專業人纔隊伍能否得到必要的補充和壯大,以及學生的箇性能否得到必要的尊重和髮展.社會與企業是高校人纔培養服務的對象,他們對高校人纔培養的評價最接近實際情況,也最能說明問題.進入21世紀,績效評估由內部評價轉嚮外部評價,第三方績效評估興起豐富瞭績效評估體繫的理論實踐,成為新的研究熱點.把其理論體繫研究引入高等教育領域,對高校來說具有重要的理論意義和重大的現實意義.
수착아국고등교육유“정영화교육”향“대음화교육”적매진,아국고등교육적규모불단확대,고교적수량화고교배양적인재적수량대량증가,우시인문개시파관주적초점전향고등교육적질량.고교시배양구유고심지식적전문인재적장소,기인재배양적질량관계도사회소수적전업인재대오능부득도필요적보충화장대,이급학생적개성능부득도필요적존중화발전.사회여기업시고교인재배양복무적대상,타문대고교인재배양적평개최접근실제정황,야최능설명문제.진입21세기,적효평고유내부평개전향외부평개,제삼방적효평고흥기봉부료적효평고체계적이론실천,성위신적연구열점.파기이론체계연구인입고등교육영역,대고교래설구유중요적이론의의화중대적현실의의.
