青海师范大学学报（哲学社会科学版）
青海師範大學學報（哲學社會科學版）
청해사범대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF QINGHAI NORMAL UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE EDITION)
2013年
1期
27-31
,共5页
劳务派遣%劳动关系%同工同酬%法律规制
勞務派遣%勞動關繫%同工同酬%法律規製
노무파견%노동관계%동공동수%법률규제
劳务派遣制度自实施以来,出现了大量问题,劳务派遣用工泛滥、不规范,劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬问题较为突出,派遣协议双方存在用工隐患,严重影响劳动关系的和谐与稳定.因此,应当对劳务派遣作进一步规制.本文针对《中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)》(以下简称劳动合同法修正案草案)拟定之劳务派遣修改,提出若干学理建议.
勞務派遣製度自實施以來,齣現瞭大量問題,勞務派遣用工汎濫、不規範,勞動者的閤法權益得不到有效保障,同工不同酬問題較為突齣,派遣協議雙方存在用工隱患,嚴重影響勞動關繫的和諧與穩定.因此,應噹對勞務派遣作進一步規製.本文針對《中華人民共和國勞動閤同法脩正案(草案)》(以下簡稱勞動閤同法脩正案草案)擬定之勞務派遣脩改,提齣若榦學理建議.
노무파견제도자실시이래,출현료대량문제,노무파견용공범람、불규범,노동자적합법권익득불도유효보장,동공불동수문제교위돌출,파견협의쌍방존재용공은환,엄중영향노동관계적화해여은정.인차,응당대노무파견작진일보규제.본문침대《중화인민공화국노동합동법수정안(초안)》(이하간칭노동합동법수정안초안)의정지노무파견수개,제출약간학리건의.
