山东行政学院学报
山東行政學院學報
산동행정학원학보
Journal of Shandong Administration Institute and Shandong Economic Management Personnel Institute
2013年
2期
123-124,130
,共3页
劳动合同书%书面形式%必备条款%主要条款%法律责任
勞動閤同書%書麵形式%必備條款%主要條款%法律責任
노동합동서%서면형식%필비조관%주요조관%법률책임
书面劳动合同书有多种多样.从形式上看:有人社局制定的文本,有用人单位打印的文本,有用人单位手写的文本；从内容上看:有具备全部必备条款的文本,也有缺少某项必备条款的文本.由于国家法律对劳动合同书形式无具体规定,笔者认为,无论何种形式的劳动合同书,只要具备了主要条款即使缺少一些必备条款,也能成立,即为《劳动合同法》第八十二条规定中的“订立书面劳动合同”,不应按《劳动合同法》第八十二条的规定接受处罚.
書麵勞動閤同書有多種多樣.從形式上看:有人社跼製定的文本,有用人單位打印的文本,有用人單位手寫的文本；從內容上看:有具備全部必備條款的文本,也有缺少某項必備條款的文本.由于國傢法律對勞動閤同書形式無具體規定,筆者認為,無論何種形式的勞動閤同書,隻要具備瞭主要條款即使缺少一些必備條款,也能成立,即為《勞動閤同法》第八十二條規定中的“訂立書麵勞動閤同”,不應按《勞動閤同法》第八十二條的規定接受處罰.
서면노동합동서유다충다양.종형식상간:유인사국제정적문본,유용인단위타인적문본,유용인단위수사적문본；종내용상간:유구비전부필비조관적문본,야유결소모항필비조관적문본.유우국가법률대노동합동서형식무구체규정,필자인위,무론하충형식적노동합동서,지요구비료주요조관즉사결소일사필비조관,야능성립,즉위《노동합동법》제팔십이조규정중적“정립서면노동합동”,불응안《노동합동법》제팔십이조적규정접수처벌.
