山东财经大学学报
山東財經大學學報
산동재경대학학보
Journal of Shandong University of Finance
2013年
4期
63-70
,共8页
劳动关系%劳动争议%Logit模型
勞動關繫%勞動爭議%Logit模型
노동관계%노동쟁의%Logit모형
文章在对国内外劳动争议相关研究现状和特点进行简要总结的基础上,利用人社部社区直报数据,采用Logit模型对企业劳动争议发生的影响因素进行回归分析,通过实证分析发现:企业所处地区、行业会显著影响企业劳动争议的发生;员工受教育水平同劳动争议的发生呈显著正相关关系;而对相关法律法规的认知程度同劳动争议的发生则呈显著负相关关系;此外,税后劳动报酬对于企业发生劳动争议的影响有待进一步探究.
文章在對國內外勞動爭議相關研究現狀和特點進行簡要總結的基礎上,利用人社部社區直報數據,採用Logit模型對企業勞動爭議髮生的影響因素進行迴歸分析,通過實證分析髮現:企業所處地區、行業會顯著影響企業勞動爭議的髮生;員工受教育水平同勞動爭議的髮生呈顯著正相關關繫;而對相關法律法規的認知程度同勞動爭議的髮生則呈顯著負相關關繫;此外,稅後勞動報酬對于企業髮生勞動爭議的影響有待進一步探究.
문장재대국내외노동쟁의상관연구현상화특점진행간요총결적기출상,이용인사부사구직보수거,채용Logit모형대기업노동쟁의발생적영향인소진행회귀분석,통과실증분석발현:기업소처지구、행업회현저영향기업노동쟁의적발생;원공수교육수평동노동쟁의적발생정현저정상관관계;이대상관법율법규적인지정도동노동쟁의적발생칙정현저부상관관계;차외,세후노동보수대우기업발생노동쟁의적영향유대진일보탐구.
