山东财经大学学报
山東財經大學學報
산동재경대학학보
Journal of Shandong University of Finance
2013年
4期
14-20
,共7页
组织公平感%公平参照系%公平差别阈%地域文化
組織公平感%公平參照繫%公平差彆閾%地域文化
조직공평감%공평삼조계%공평차별역%지역문화
在群情反映社会不公平的时代背景下,调查却发现山东省企业员工公平感相对较高,此结果与近年来国内诸多社会公平调查结果不甚一致.针对这一调查结果,文章分别从调查实施、公平参照系、公平差别阈控制、地域文化、政府政策和组织内部管理六个方面进行了原因探析.
在群情反映社會不公平的時代揹景下,調查卻髮現山東省企業員工公平感相對較高,此結果與近年來國內諸多社會公平調查結果不甚一緻.針對這一調查結果,文章分彆從調查實施、公平參照繫、公平差彆閾控製、地域文化、政府政策和組織內部管理六箇方麵進行瞭原因探析.
재군정반영사회불공평적시대배경하,조사각발현산동성기업원공공평감상대교고,차결과여근년래국내제다사회공평조사결과불심일치.침대저일조사결과,문장분별종조사실시、공평삼조계、공평차별역공제、지역문화、정부정책화조직내부관리륙개방면진행료원인탐석.
