办公室业务
辦公室業務
판공실업무
OFFICE PRACTICE
2013年
3期
74
,共1页
高校%人力资源管理%现状
高校%人力資源管理%現狀
고교%인력자원관리%현상
当前,我国高校的人力资源管理还存在诸多问题,比如管理理念落后,绩效考评指标比较模糊,人力资源管理缺乏整体性、层次性,人力资源管理的开放性不足以及高校人事制度改革进程落后,充分认识到目前高校人才资源管理的现状和存在的问题,对于我们认清形势,发现问题,提出解决方案,改进人力资源管理,促进高校教学、科研又快又好发展具有重要的意义.
噹前,我國高校的人力資源管理還存在諸多問題,比如管理理唸落後,績效攷評指標比較模糊,人力資源管理缺乏整體性、層次性,人力資源管理的開放性不足以及高校人事製度改革進程落後,充分認識到目前高校人纔資源管理的現狀和存在的問題,對于我們認清形勢,髮現問題,提齣解決方案,改進人力資源管理,促進高校教學、科研又快又好髮展具有重要的意義.
당전,아국고교적인력자원관리환존재제다문제,비여관리이념락후,적효고평지표비교모호,인력자원관리결핍정체성、층차성,인력자원관리적개방성불족이급고교인사제도개혁진정락후,충분인식도목전고교인재자원관리적현상화존재적문제,대우아문인청형세,발현문제,제출해결방안,개진인력자원관리,촉진고교교학、과연우쾌우호발전구유중요적의의.
