理论界
理論界
이론계
THEORY CIRCLE
2013年
8期
96-98
,共3页
高校%劳务派遣%制度完善
高校%勞務派遣%製度完善
고교%노무파견%제도완선
新《劳动合同法》出台后,越来越多的高校开始引入一种新型的用工形式——劳务派遣.劳务派遣作为一种重要的人力资源配置形式,是高校人事制度改革发展的趋势之一,是市场经济条件下劳动力资源利用的必然结果.本文重点分析了高校劳务派遣制度存在的利弊,通过与国外劳务派遣制度的对比获得启示,并提出了完善高校劳务派遣制度的具体措施,在一定程度上会促进高校劳务派遣制度的完善.
新《勞動閤同法》齣檯後,越來越多的高校開始引入一種新型的用工形式——勞務派遣.勞務派遣作為一種重要的人力資源配置形式,是高校人事製度改革髮展的趨勢之一,是市場經濟條件下勞動力資源利用的必然結果.本文重點分析瞭高校勞務派遣製度存在的利弊,通過與國外勞務派遣製度的對比穫得啟示,併提齣瞭完善高校勞務派遣製度的具體措施,在一定程度上會促進高校勞務派遣製度的完善.
신《노동합동법》출태후,월래월다적고교개시인입일충신형적용공형식——노무파견.노무파견작위일충중요적인력자원배치형식,시고교인사제도개혁발전적추세지일,시시장경제조건하노동력자원이용적필연결과.본문중점분석료고교노무파견제도존재적리폐,통과여국외노무파견제도적대비획득계시,병제출료완선고교노무파견제도적구체조시,재일정정도상회촉진고교노무파견제도적완선.
