东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
12期
163
,共1页
笔迹学%心理投射%笔迹心理分析%人才选拔
筆跡學%心理投射%筆跡心理分析%人纔選拔
필적학%심리투사%필적심리분석%인재선발
如何去选拔一个合适的岗位人才对于企业的长远发展有着重要的实际意义,通过笔迹心理分析技术来进行人才选拔是一种实用性较强的测评技术.笔迹心理分析是结合笔迹学和心理学的投射理论知识进行开发的一种较新的测评技术,开展笔迹心理分析技术对于完善人才选拔测评技术有很大的意义.
如何去選拔一箇閤適的崗位人纔對于企業的長遠髮展有著重要的實際意義,通過筆跡心理分析技術來進行人纔選拔是一種實用性較彊的測評技術.筆跡心理分析是結閤筆跡學和心理學的投射理論知識進行開髮的一種較新的測評技術,開展筆跡心理分析技術對于完善人纔選拔測評技術有很大的意義.
여하거선발일개합괄적강위인재대우기업적장원발전유착중요적실제의의,통과필적심리분석기술래진행인재선발시일충실용성교강적측평기술.필적심리분석시결합필적학화심이학적투사이론지식진행개발적일충교신적측평기술,개전필적심리분석기술대우완선인재선발측평기술유흔대적의의.
