中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2013年
14期
145
,共1页
勘察设计企业%人力资源管理%问题%对策
勘察設計企業%人力資源管理%問題%對策
감찰설계기업%인력자원관리%문제%대책
现在,人才的竞争已经成为企业之间竞争最本质的决定性因素之一,所以在现代的企业管理中,人力资源管理的重要性不言而喻,企业要发展、要立于不败之地,都必须做好人力资源管理.勘察设计企业对员工的专业要求较多,人才这一战略资源更为重要,所以更应该设法做好勘察设计企业的人力资源管理工作,规范勘察设计企业引入制度、从员工数量、结构、专业人才队伍建设等方面做努力,以促使勘察设计企业更好地发展.
現在,人纔的競爭已經成為企業之間競爭最本質的決定性因素之一,所以在現代的企業管理中,人力資源管理的重要性不言而喻,企業要髮展、要立于不敗之地,都必鬚做好人力資源管理.勘察設計企業對員工的專業要求較多,人纔這一戰略資源更為重要,所以更應該設法做好勘察設計企業的人力資源管理工作,規範勘察設計企業引入製度、從員工數量、結構、專業人纔隊伍建設等方麵做努力,以促使勘察設計企業更好地髮展.
현재,인재적경쟁이경성위기업지간경쟁최본질적결정성인소지일,소이재현대적기업관리중,인력자원관리적중요성불언이유,기업요발전、요립우불패지지,도필수주호인력자원관리.감찰설계기업대원공적전업요구교다,인재저일전략자원경위중요,소이경응해설법주호감찰설계기업적인력자원관리공작,규범감찰설계기업인입제도、종원공수량、결구、전업인재대오건설등방면주노력,이촉사감찰설계기업경호지발전.
