经济问题
經濟問題
경제문제
ECONOMIC PROBLEMS
2013年
4期
112-117
,共6页
薪酬差距%业绩%盈余管理
薪酬差距%業績%盈餘管理
신수차거%업적%영여관리
薪酬差距是薪酬系统设计与管理中的重要议题,也是解决代理问题的激励领域的研究热点.选取2004～2010年上市公司为样本,为薪酬差距与业绩及盈余管理之间的关系提供经验证据.研究表明,薪酬差距与企业业绩之间存在倒“U”型关系,在薪酬差距较小时,企业业绩随着高管与员工之间与薪酬差距的增加而增长,当薪酬差距到达一定程度时,企业业绩随着薪酬差距的增加而降低；薪酬差距与盈余管理之间存在着正相关关系,高管通过可操控盈余修正业绩,扩大薪酬差距.
薪酬差距是薪酬繫統設計與管理中的重要議題,也是解決代理問題的激勵領域的研究熱點.選取2004～2010年上市公司為樣本,為薪酬差距與業績及盈餘管理之間的關繫提供經驗證據.研究錶明,薪酬差距與企業業績之間存在倒“U”型關繫,在薪酬差距較小時,企業業績隨著高管與員工之間與薪酬差距的增加而增長,噹薪酬差距到達一定程度時,企業業績隨著薪酬差距的增加而降低；薪酬差距與盈餘管理之間存在著正相關關繫,高管通過可操控盈餘脩正業績,擴大薪酬差距.
신수차거시신수계통설계여관리중적중요의제,야시해결대리문제적격려영역적연구열점.선취2004～2010년상시공사위양본,위신수차거여업적급영여관리지간적관계제공경험증거.연구표명,신수차거여기업업적지간존재도“U”형관계,재신수차거교소시,기업업적수착고관여원공지간여신수차거적증가이증장,당신수차거도체일정정도시,기업업적수착신수차거적증가이강저；신수차거여영여관리지간존재착정상관관계,고관통과가조공영여수정업적,확대신수차거.
