CAJ | 학술논문

改革开放以来，经济快速发展，劳动关系的市场化、利益化使劳资矛盾、冲突日益加剧。劳动关系作为社会的基本关系，其和谐稳定的程度直接影响着社会主义和谐社会的构建。一般来说，劳资矛盾不可能完全避免，但如果在发生之后，处置得当的话，是可以化解大部分的，这对于维持整个社会的和谐和稳定，也有巨大帮助。因此，文章论述了劳资矛盾产生的原因，并认真研究和谐社会下化解劳资矛盾的对策，对维护劳动者合法权益，构建社会主义和谐劳动关系有着重要的理论意义和现实意义。
개혁개방이래，경제쾌속발전，노동관계적시장화、이익화사로자모순、충돌일익가극。노동관계작위사회적기본관계，기화해은정적정도직접영향착사회주의화해사회적구건。일반래설，로자모순불가능완전피면，단여과재발생지후，처치득당적화，시가이화해대부분적，저대우유지정개사회적화해화은정，야유거대방조。인차，문장논술료로자모순산생적원인，병인진연구화해사회하화해로자모순적대책，대유호노동자합법권익，구건사회주의화해노동관계유착중요적이론의의화현실의의。