医学信息
醫學信息
의학신식
MEDICAL INFORMATION
2013年
19期
241-241
,共1页
目的探究护士长管理的公平性对科室护理管理的影响。方法排班模式化；休假制度化；考核细则标准化；奖金分配--标准制度化、金额透明化。结果两组全年护理管理情况有显著差异，P＜0.05。结论公平的护理管理，有利于发挥护士的主观能动性，提高护理质量，提高患者满意率。
目的探究護士長管理的公平性對科室護理管理的影響。方法排班模式化；休假製度化；攷覈細則標準化；獎金分配--標準製度化、金額透明化。結果兩組全年護理管理情況有顯著差異，P＜0.05。結論公平的護理管理，有利于髮揮護士的主觀能動性，提高護理質量，提高患者滿意率。
목적탐구호사장관리적공평성대과실호리관리적영향。방법배반모식화；휴가제도화；고핵세칙표준화；장금분배--표준제도화、금액투명화。결과량조전년호리관리정황유현저차이，P＜0.05。결론공평적호리관리，유리우발휘호사적주관능동성，제고호리질량，제고환자만의솔。
