中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2013年
21期
63-65
,共3页
员工建言%影响因素%测量%展望
員工建言%影響因素%測量%展望
원공건언%영향인소%측량%전망
建言行为(Voice Behavior)是员工为了提高或改善组织效能，主动向管理者提供建设性建议或指出缺点错误的一种角色外行为。由于建言行为的效能与作用，建言行为历来受到组织管理者的重视。本文通过梳理现有相关文献，探究了员工建言行为的概念、维度划分与测量方法，从不同的视角分析了员工建言的影响因素，最后指出现有研究的不足与未来展望。
建言行為(Voice Behavior)是員工為瞭提高或改善組織效能，主動嚮管理者提供建設性建議或指齣缺點錯誤的一種角色外行為。由于建言行為的效能與作用，建言行為歷來受到組織管理者的重視。本文通過梳理現有相關文獻，探究瞭員工建言行為的概唸、維度劃分與測量方法，從不同的視角分析瞭員工建言的影響因素，最後指齣現有研究的不足與未來展望。
건언행위(Voice Behavior)시원공위료제고혹개선조직효능，주동향관리자제공건설성건의혹지출결점착오적일충각색외행위。유우건언행위적효능여작용，건언행위력래수도조직관리자적중시。본문통과소리현유상관문헌，탐구료원공건언행위적개념、유도화분여측량방법，종불동적시각분석료원공건언적영향인소，최후지출현유연구적불족여미래전망。
